КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

 

Настоящий Кодекс поведения определяет обязательства и моральные обязанности, которые возлагаются на всех управляющих Директоров, работников и подрядчиков, в связи с управлением делами Компании и осуществлением ее предпринимательской деятельности.

 Настоящий Кодекс поведения является обязательным для соблюдения и регулирует действия со стороны любых и всех управляющих Директоров, физических лиц, работников (в том числе штатных, внештатных или занятых на временной/договорной основе), подрядчиков и партнеров, поставщиков товаров и (или) услуг и в целом всех лиц и деловых партнеров, которые прямо или косвенно, на постоянной или временной основе вступают в отношения и взаимодействие с Компанией и прилагают усилия, направленные на достижение целей Компании везде, где осуществляется ее деятельность

 Все Объекты регулирования Кодекса поведения, придерживаясь определенных в нем принципов и выполняя поставленные в нем задачи, обязаны поступать честно и соблюдать все применимое законодательство и подзаконные нормативные акты. Объекты регулирования должны постоянно в пределах собственной компетенции соблюдать и выполнять требования, определенные в настоящем Кодексе поведения. 

 

Настоящие правила дополняют нормы поведения, которых каждое физическое лицо обязано придерживаться во исполнение требований применимого законодательства и подзаконных нормативных актов.

 

ЭТИЧНОСТЬ

 

Неэтичное поведение подрывает доверие к Компании со стороны заинтересованных лиц и разрушает отношения Компании с ними. Любое действие или поведение управляющих Директоров, работников и подрядчиков, преследующее цель извлечения несправедливых преимуществ для физических лиц или Компании, либо удовлетворение корыстного интереса физических лиц или Компании, считается неэтичным.

 Компания не приемлет никакие действия, которые в целом противоречат внутренним правилам или процедурам.

 

 В случае нарушения положений настоящего Кодекса поведения к соответствующим сторонам или работникам применяются меры дисциплинарного взыскания, которые считаются надлежащими и соразмерными допущенному нарушению.

 

 

 

Соблюдение применимого законодательства и подзаконных нормативных актов, прозрачность и справедливая практика управления, доверие, уважение и сотрудничество – основные этические принципы и ценности Компании. Главная цель Компании -обеспечение эффективного участия на рынке. Все связанные с Компанией заинтересованные стороны без исключений обязаны соблюдать и применять на практике принципы, определенные в настоящем Кодексе, в рамках исполнения возложенных на них должностных обязанностей. Такая позиция относится и к третьим лицам, которые взаимодействуют с Компанией в различных качествах, придерживаются аналогичных ценностей в ходе осуществляемой ими деятельности. Основополагающие принципы Компании - производство и реализация высококачественной продукции, а также прозрачность и этичность в рамках взаимодействия с клиентами, при этом особое внимание уделяется различным мероприятиям, связанным с брендом JULVERN.

 Компания не устанавливает и не поддерживает никакие отношения с коммерческими организациями, которые не намерены соблюдать определенные в настоящем Кодексе поведения принципы.

 

ПРИНЦИПЫ

 Компания обязуется соблюдать права, а ценность личности для Компании проявляется в практике развития трудовых ресурсов (работников и иного персонала), также уделяется внимание соблюдению корректности и прозрачности взаимодействия с поставщиками.

 Работники и подрядчики Компании обязаны добросовестно выполнять требования настоящего Кодекса поведения, а также применимых внутренних правил и положений. Бесчестное поведение в интересах или к выгоде Компании ни при каких обстоятельствах не может быть оправданным и не поощряется.

СТАНДАРТЫ

Подбор персонала Компании осуществляется в строгом соответствии с применимым законодательством и подзаконными нормативными актами и с соблюдением принципа равенства возможностей. Процедура подбора основывается на тщательной оценке соответствия квалификации и навыков кандидата предъявляемым требованиям, с соблюдением права на неприкосновенность частной жизни и конфиденциальность и с учетом мнения кандидата.

 Работники, обладающие различными профессиональными навыками и демонстрирующие серьезное отношение к делу, представляют собой важнейшую составляющую успеха Компании в целом. В связи с этим Компания со всей серьезностью относится к защите и продвижению кадровых ценностей, стремится совершенствовать и развивать навыки и умения своих работников.

  Отношения и взаимодействие Компании и ее Директоров, работников и подрядчиков строятся на полном доверии. В этой связи первоочередной задачей всех соответствующих лиц является использование профессиональных навыков и умений, направленное на достижение целей и интересов Компании. Настоящий Кодекс поведения в полной мере отражает ценности, которые вдохновляют Компанию в ходе осуществляемой ею деятельности. 

 В рамках закупки товаров и услуг Компания стремится учитывать конкурентные преимущества, предоставлять всем поставщикам равные возможности для сотрудничества и руководствоваться принципами справедливости и объективности. При выборе поставщиков не допускается привилегированное отношение к какому-либо одному поставщику в ущерб другому поставщику или аналогичные действия, направленные на подрыв доверия к Компании и нанесение урона ее репутации в смысле информационной прозрачности. Критерии выбора поставщиков должны основываться на результатах беспристрастной оценки качества. Компания обязана соблюдать внутренние правила при выборе поставщиков и организации отношений с ними.

 Компания руководствуется объективными критериями при выборе потенциальных поставщиков.

 В контексте и в рамках своих отношений с поставщиками Компания уделяет особое внимание условиям договоров с конкретным отдельным поставщиком.

 Отношения со средствами массовой информации, включая прессу, информационные каналы относятся к компетенции специально уполномоченных работников. Эти отношения регулируются соответствующими положениями, введенными в действие Компанией.

  Все внешние коммуникации Компании, отношения со средствами массовой информации должны соответствовать принципам, определенным в настоящем Кодексе поведения, а также общей цели защиты имиджа и репутации Компании.

 Любые работники или подрядчики, которые в каком-либо качестве имеют доступ к Конфиденциальной информации, могут сообщать Конфиденциальную информацию за пределы организации исключительно с прямого разрешения уполномоченного руководителя или с целью соблюдения применимого законодательства и подзаконных нормативных актов.

 «Конфиденциальная Информация Компании» - есть любая информация, которая ранее не распространялась для сведения неопределенного круга лиц и касается моделей, чертежей, эскизов и т.п, посвященных реализуемой продукции, которые прямо или косвенно связаны с Компанией, а также перечни/списки клиентов и любая другая информация, которая касается настоящих и будущих мероприятий, связанных с коммерческой деятельностью.

  • Сайт
  • Магазин